El polígrafo policial: concepto, funciones y alcance operativo

Tabla de contenidos

1. Propósito y alcance
2. Itinerario del candidato: del anuncio al nombramiento (línea de tiempo realista)
3. Breve historia aplicada del polígrafo en policía (Larson → Keeler → era digital)
4. ¿Qué es el polígrafo policial y qué sí mide (y qué no)?
5. ¿Por qué lo usa la policía? Objetivos operativos y límites legales
6. Técnicas empleadas y formatos de examen (CQT, DLT, CIT/GKT, single-issue)
7. ¿Qué preguntas se hacen? Áreas temáticas y ejemplos operativos
8. Preparación responsable del candidato (antes, durante y después)
9. Estándares técnicos y éticos: QA/QC, derechos del examinado y confidencialidad
10. Resultados: significativo, no significativo, inconcluso — qué ocurre después
11. Mitos frecuentes (y por qué confunden)
12. Errores típicos del candidato y cómo evitarlos
13. Casos de uso más allá del pre-empleo (asignaciones, asuntos internos, testigos)
14. Conclusión

1) Propósito y alcance

Ofrecer una guía técnica, didáctica y ética para aspirantes y profesionales sobre el polígrafo policial en pre-empleo y otros contextos (asuntos internos, verificación de fuentes/testigos). Aquí entenderás qué esperar, cómo prepararte y qué límites rigen la práctica seria.

2) Itinerario del candidato: línea de tiempo realista

1. Convocatoria → solicitud, cuestionario de antecedentes (a menudo extenso: educación, empleo, consumo de sustancias, historial penal y de tráfico).
2. Pruebas teóricas y físicas.
3. Entrevista con Investigación de Antecedentes (Background).
4. Polígrafo pre-empleo (administrado por Unidad de Poligrafía, frecuentemente con examinadores civiles especializados).
5. Examen médico/psicológico (según cuerpo).
6. Panel final y oferta condicional → Academia.

El polígrafo no va solo: se integra con antecedentes, entrevistas y evaluaciones médicas/psicológicas.

3) Historia aplicada (en dos minutos)

• John A. Larson (Berkeley, 1921): primer polígrafo operativo multicanal (cardio, respiración, conductancia).
• Leonard Keeler (1925–1938): portabilidad, estandarización de equipos para cuerpos policiales.
• Desde los 90: transición a sistemas computerizados (mejor trazabilidad y QA/QC).
• Hoy: la utilidad nace de la estandarización técnica y el marco ético —no del “espectáculo”.

4) ¿Qué es el polígrafo policial y qué sí/no mide?

Es un procedimiento estandarizado que registra cambios autonómicos ante preguntas programadas:

• Respiración (pneumografía): ritmo, amplitud, inhibiciones breves.
• Actividad electrodérmica (EDA/GSR): sudoración distal → conductancia.
• Cardiovascular: microvariaciones de pulso/latencia.

No detecta “la mentira” ni emociones en abstracto (culpa, vergüenza). La decisión se basa en patrones relativos: reacción sincronizada con un ítem, convergente entre canales y replicada en series.

5) ¿Por qué lo usa la policía? Objetivos y límites

• Pre-empleo: verificar idoneidad y veracidad de datos críticos (consumo de sustancias, actos deshonestos relevantes, omisiones).
• Asignaciones sensibles: acceso a información/áreas críticas.
• Asuntos internos y verificación de testimonios (según políticas).

Límites: proporcionalidad, pertinencia de preguntas, confidencialidad, trato digno, y cumplimiento de normativas locales/estatales. El resultado se interpreta junto a antecedentes y entrevistas (no decide solo).

6) Técnicas y formatos

• CQT (Comparison Question Test): compara relevantes (vinculadas al hecho/tema) con comparadoras calibradas.
• DLT (Directed Lie Test): comparadoras en las que se instruye a mentir para estandarizar el control.
• CIT/GKT (Concealed Information Test): discrimina reconocimiento de un detalle crítico no divulgado (muy útil en asuntos específicos).
• Single-issue preferible a multi-issue: mayor claridad y comparabilidad.

Reglas de oro: un foco por pregunta; redactar en tiempo-lugar-conducta; confirmar comprensión literal (verbatim) en pre-test.

7) ¿Qué preguntas se hacen? Áreas y ejemplos

Áreas típicas (pre-empleo y verificación de antecedentes):

• Honestidad/empleo: ocultación de información, falsedad documental, robos al empleador.
• Sustancias: uso reciente, abuso de Rx, venta/distribución.
• Historial penal: delitos no detectados, violencia doméstica, fraude.
• Tráfico/conducta: DUI, suspensiones de licencia, patrón de sanciones.
• Integridad: sobornos, participación en crimen organizado, excesos de fuerza.

Ejemplos operativos (redacción tipo):

• “¿Ocultó deliberadamente información relevante en su solicitud de empleo?”
• “¿Vendió intencionalmente sustancias ilegales en los últimos 3 años?”
• “¿Cometió un delito por el que no fue arrestado en los últimos 5 años?”
• “¿Exageró o falseó datos en su cuestionario de antecedentes?”

No se abordan materias prohibidas (religión, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, etc.).

8) Preparación responsable del candidato

72–24 h antes

• Mantén rutina (sueño/comida); evita alcohol/exceso de cafeína.
• No introduzcas fármacos nuevos “para calmarte/dormir”; declara medicación habitual.
• Revisa tu cuestionario de antecedentes y ten fechas/datos claros.

En sala (pre-test)

• Escucha la explicación de finalidad, límites y derechos.
• Lee/escucha cada pregunta y pide aclaración hasta comprenderla literalmente.
• Di si hay idioma/condición que requiera ajuste (intérprete, pausa, dolor).

Durante la toma

• Respira natural; sigue instrucciones; si hay toses/ruidos/movimiento, avisa (se anotan como “notas de evento”).
• Evita “trucos” (respiración metronómica, tensión muscular, chinchetas): generan artefactos y llevan a inconcluso.

Después

• Entiende que habrá un informe técnico (significativo / no significativo / inconcluso); el resultado se integra con el resto del proceso.

9) Estándares técnicos y éticos (QA/QC) y derechos

QA/QC esencial

• Pre-test robusto (verbatim de preguntas).
• Intervalos regulares y mínima conversación en la toma.
• Notas de evento y repetición de series si la calidad cae.
• Criterios decisionales: temporalidad + coherencia intercanal + replicación.
• Informe neutral y trazable (sin juicios morales).

Derechos del examinado

• Voluntariedad (según política local); derecho a detener la prueba.
• Trato digno: sin coacción o humillación.
• Confidencialidad de registros.
• Conocimiento de finalidad y uso de resultados.

10) Resultados y qué ocurre después

Resultado	Significado	Siguiente paso típico
Significativo	Patrón consistente de reactividad en relevantes	Revisión por supervisión; corroborar con antecedentes/entrevistas; posible no-aptitud
No significativo	Sin patrón relevante	Continuar proceso; valorar en conjunto
Inconcluso	Calidad insuficiente / señal inestable	Re-test bajo mejores condiciones o evidencias alternativas

Un “significativo” no es un veredicto penal; es un indicador para decisiones de idoneidad.

11) Mitos frecuentes (y la realidad)

• “Si estoy nervioso, fallaré.” La ansiedad basal se gestiona en pre-test; importa la reacción ligada a preguntas concretas.
• “Puedo entrenar para no reaccionar.” No de forma fiable en tres canales y varias series temporizadas.
• “El software decide.” El software apoya; la decisión es profesional, con QA/QC y reconocimiento de límites.
• “Me preguntarán todo mi pasado.” Sólo áreas pertinentes y redactadas de forma operativa.

12) Errores típicos del candidato y cómo evitarlos

• No leer a fondo el cuestionario de antecedentes → prepara fechas/cronología.
• Introducir fármacos “para calmarse” → aplazamientos o inconclusos.
• Contramedidas (respirar en metrónomo, tensión) → artefactos, peor calidad.
• Ocultar datos esperando “pasar” → reactividad cuando aparezca el ítem.

13) Más allá del pre-empleo

• Asuntos internos: asuntos específicos (single-issue) con CIT si hay detalle no divulgado.
• Testigos/víctimas: en algunas jurisdicciones, para acotar líneas, nunca como imposición.
• Reasignaciones: puestos sensibles (unidad antidroga, evidencias, comunicaciones).

14) Conclusión

El polígrafo policial no es un “detector mágico de mentiras”, sino un procedimiento técnico que, bien diseñado y ejecutado, reduce incertidumbre sobre la idoneidad e integridad del aspirante y apoya decisiones de personal. Tu mejor estrategia no es “burlar” la prueba, sino entenderla, prepararte de forma responsable y comunicar con claridad. Así presentas la mejor versión de ti mismo —y el proceso, a su vez, mantiene estándares éticos, técnicos y de calidad que protegen a todos.