Polígrafo laboral: 8 estrategias profesionales para un resultado defendible en el ámbito laboral

Tabla de contenidos

1. Por qué puede pedirse un polígrafo en empleo (EPPA y excepciones)
2. Anatomía del examen (pre-test, test, post-test) y decisión técnica
3. Preparación basada en evidencia (por qué funciona)
4. 8 estrategias profesionales para un resultado defendible
5. Tabla de errores comunes vs. cómo evitarlos
6. Mini-casos aplicados
7. Preguntas frecuentes (rápidas)
8. Conclusión

Propósito y alcance (lee esto primero)

Esta guía reconstruye de cero el “manual de consejos” y lo convierte en un protocolo profesional para candidatos y equipos de RR. HH./Legal. Integra:

• Marco legal (EPPA) y excepciones.
• Estándares técnico-éticos: QA/QC, cadena de custodia, voluntariedad, confidencialidad.
• Metodología: pre-test → test → post-test, reglas de decisión (temporalidad, coherencia intercanal, replicación).
• Aplicación real: ejemplos, mini-casos, tablas de errores y checklists.

No es asesoría legal ni médica; referencia estándares profesionalmente reconocidos en poligrafía y psicofisiología forense.

1) Por qué puede pedirse un polígrafo en empleo (EPPA y excepciones)

EPPA (Employee Polygraph Protection Act, 1988) — EE. UU.:

• Regla general (sector privado): prohibido exigir/sugerir polígrafo como condición de empleo o permanencia; prohibido sancionar por negarse o por el resultado.
• Excepciones (uso permitido bajo condiciones estrictas):
  • Servicios de seguridad (guardias, escoltas, alarmas, transporte de valores).
  • Fabricación/distribución/dispensación de fármacos (incluidos controlados).
  • Investigaciones en curso por pérdida económica/daño específico (incidente fechado, acceso del empleado, sospecha razonable individualizada, declaración escrita previa).
• Sector público (policías/seguridad): marcos propios; aun así, rigen principios de voluntariedad, pertinencia, ética y custodia.

Claves EPPA: aviso visible, documentación 3 años, confidencialidad de resultados, medidas adversas solo con evidencia adicional independiente (el polígrafo no decide solo).

2) Anatomía del examen (pre-test, test, post-test) y decisión técnica

Pre-test (entrevista preparatoria)

• Finalidad, límites, derechos y voluntariedad.
• Confirmación verbatim de todas las preguntas (lenguaje literal y operativo: tiempo-lugar-conducta).
• Registro de medicación declarada y condiciones (ansiedad, TDAH, insomnio, dolor).
• Aclaración de términos ambiguos (“robo”, “contacto”, “consumo”), sin moralinas.
• Cadena de custodia: quién participa, dónde y cómo se almacenan chart y vídeo.

Test (adquisición)

• Canales: pneumo (respiración), EDA/GSR (conductancia cutánea), cardio (pulso/latencia); sensor de movimiento.
• Series con intervalos regulares y mínima conversación; notas de evento (tos, ruidos, ajustes).
• Repetición de series si la calidad cae (artefactos).

Post-test (análisis e informe)

• Reglas de decisión: temporalidad (reacción alineada a la pregunta relevante), coherencia intercanal y replicación.
• Salidas legítimas: significativo / no significativo / inconcluso (inconcluso técnico es opción ética si la calidad no basta).
• Informe neutral y trazable (sin juicios morales); custodia de registros.

3) Preparación basada en evidencia (por qué funciona)

Objetivo	Acción	Fundamento psicofisiológico
Reducir ruido basal	Mantén rutina: sueño 7–8 h, comida habitual, hidratación	Estabiliza tono simpático/parasimpático
Evitar artefactos	Sin alcohol la víspera; no estrenar hipnóticos/ansiolíticos; cafeína habitual (sin “refuerzos”)	Minimiza variaciones no específicas y “resaca” fisiológica
Claridad semántica	Exige verbatim y operatividad en preguntas	Ambigüedad genera reactividad no ligada a engaño
Manejo de activación	Respiración 4–6 entre series; pausas si hace falta	Baja activación sin contaminar la toma
Transparencia clínica	Declarar medicación/condiciones y ajustar expectativas	Evita falsas atribuciones; permite QA/QC adecuado

 

4) 8 estrategias profesionales para un resultado defendible

Cada estrategia incluye: qué hacer, por qué funciona, error frecuente y cómo evitarlo.

1) Practica honestidad operativa en el pre-test

• Qué: si existe un antecedente fuera de la ventana (p. ej., consumo hace 5 años), decláralo; permite reformular (“Además de lo que ya indicó…”).
• Por qué: elimina reactividad por culpa/temor no pertinente.
• Error: ocultar “por si acaso”: activa picos espurios.
• Evitarlo: solicita que conste por escrito la aclaración y la reformulación.

2) Exige preguntas literales y operativas

• Qué: pide las preguntas exactas; reemplaza “¿Es usted honesto?” por “¿Tomó dinero de [fondo] el [fecha] entre [hora-hora]?”.
• Por qué: la mente responde a ambigüedad con ansiedad general.
• Error: aceptar términos vagos.
• Evitarlo: check-list “tiempo-lugar-conducta” antes de la toma.

3) Responde sí/no (y nada más) durante la serie

• Qué: sin discursos; el espacio para matizar es pre-test o entre series si lo indica el examinador.
• Por qué: mantiene la cronometraje y la interpretabilidad.
• Error: justificar en caliente.
• Evitarlo: acuerda con el examinador un momento para aclarar después.

4) Declara medicación habitual y no la cambies el día del examen

• Qué: benzodiacepinas, ISRS/ISRN, estimulantes, litio, betabloqueantes, etc.
• Por qué: cambios agudos crean perfiles atípicos o sedación (“inconcluso”).
• Error: “tomarse algo extra” para calmarse.
• Evitarlo: pauta habitual + declaración en pre-test.

5) Gestiona la activación: respiración 4–6 entre series

• Qué: inhalar 4 s / exhalar 6 s solo en pausas.
• Por qué: reduce tono simpático sin “metronomizar” la respiración durante la toma.
• Error: respirar en patrón mecánico en mitad de las preguntas.
• Evitarlo: usa la técnica únicamente cuando el examinador lo permita.

6) Profesionalidad e inmovilidad razonable

• Qué: postura estable, evitar movimientos bruscos; si necesitas pausa, pídela.
• Por qué: el sensor de movimiento detecta tensiones (glúteos/piernas) y micro-movimientos.
• Error: “trucos” musculares (delatan).
• Evitarlo: confía en el protocolo; contramedidas = peor calidad.

7) Conoce y documenta tus derechos (EPPA)

• Qué: en privado, confirma base legal; exige notificación escrita si es investigación en curso; recibe el aviso EPPA.
• Por qué: blindaje de cumplimiento; sin base, no hay examen.
• Error: aceptar “aleatorios” sin exención.
• Evitarlo: solicita por escrito el incidente, tu acceso y la sospecha razonable (si aplica).

8) Pide calidad y custodia: QA/QC y reporte neutral

• Qué: que consten notas de evento, repetición de series con artefactos, custodia de chart y vídeo, y lenguaje neutral en el informe.
• Por qué: hace el resultado defendible.
• Error: conformarse con un “positivo” sin trazabilidad.
• Evitarlo: solicita referencia explícita a temporalidad, coherencia y replicación.

5) Tabla de “Errores comunes vs. cómo evitarlos”

Error frecuente	Impacto	Cómo lo evitas
“Añado café porque dormí mal”	↑ tono simpático, ruido	Mantén cafeína habitual; hidrátate
“Me tomo un ansiolítico extra”	Aplanamiento anómalo, inconcluso	Pauta habitual; decláralo
Aceptar preguntas vagas	Reactividad difusa	Exige verbatim y T-L-C
Explicarse en plena serie	Rompe intervalos, artefactos	Sí/No; matiza entre series
Contramedidas (tensión, metronomo)	Patrones no naturales, sospecha	Respira natural; pide pausa
No declarar medicación/condición	Lecturas erróneas	Transparencia en pre-test

6) Mini-casos aplicados

Caso A — Pre-empleo en seguridad privada
La candidata declara un consumo de cannabis hace 4 años. Pre-test documenta y reformula: “Además de lo ya indicado… ¿consumió… en los últimos 18 meses?”. Tres series válidas; sin reactividad en relevantes. No significativo → proceso continúa.

Caso B — Pérdida en almacén (10/09, 18:00–18:20, zona A)
Empleado con insomnio la víspera; pre-test ajusta horarios. Serie 1 con artefactos → se repite. En series válidas, inhibición respiratoria + pico EDA en la RQ-tiempo replicado. Significativo → auditoría de accesos/ CCTV converge → medida disciplinaria con conjunto de evidencias.

Caso C — Farmacéutica (pre-empleo) con ISRS
Candidato en sertralina declarada; tono bajo, pero temporalidad limpia; tres series sin artefactos. Resultado no significativo; decisión se apoya en antecedentes/entrevistas.

7) Preguntas frecuentes (rápidas)

¿Puedo “fallar” por estar nervioso?
No. El análisis busca reacciones sincronizadas con preguntas, no nervios basal.

¿Puedo ver las preguntas?
Debes entenderlas literalmente antes de la toma; pide aclaraciones.

¿Sirven los “trucos” de internet?
No: generan patrones no naturales y suelen terminar en inconcluso o peor.

¿Me dirán el resultado al salir?
Habitualmente no; se revisa chart/vídeo y se emite informe en 48–72 h.

¿Me pueden obligar? (EPPA)
En la mayoría del sector privado, no; hay excepciones (seguridad, valores, fármacos/investigaciones) con requisitos estrictos.

8) Conclusión

Un polígrafo laboral defendible ocurre cuando:

1. El marco legal es claro (EPPA/exenciones) y se respeta la voluntariedad.
2. La técnica se aplica con QA/QC (pre-test sólido, series limpias, decisión conservadora).
3. El candidato se prepara responsablemente y comunica lo relevante antes de la toma.

Aplica estas 8 estrategias profesionales y tendrás el mejor escenario para un registro limpio, una interpretación robusta y una decisión justa.