Las 10 Preguntas Más Comunes en una Prueba de Polígrafo: Guía Completa para Candidatos y Particulares
Tabla de Contenidos
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Introducción: Desmitificando el Interrogatorio
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Contexto Corporativo: ¿Por Qué y Quién Utiliza el Polígrafo?
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2.1. El Cribado Pre-Empleo y la Ley EPPA
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2.2. Pruebas Aleatorias y Específicas
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Anatomía de la Pregunta: La Metodología Detrás del Test
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3.1. Relevantes, Irrelevantes y de Comparación
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3.2. La Técnica Reid y CQT vs. R/I: Diferencias Federales y Privadas
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El Decálogo Laboral: Las 10 Preguntas Más Frecuentes en Selección
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El Protocolo Personal: Las 15 Preguntas para Detectar Infidelidad
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El Veredicto: ¿Cómo y Cuándo Recibiré mis Resultados?
1. Introducción: Desmitificando el Interrogatorio
Si ha sido convocado para una prueba de polígrafo, es natural que sienta una mezcla de ansiedad y curiosidad. Ya sea que esté postulando para un puesto de alta seguridad en el gobierno, enfrentando una investigación por robo en su empresa, o tratando de salvar su matrimonio ante una sospecha de infidelidad, la pregunta que resuena en su mente es la misma: ¿Qué me van a preguntar?
Como experto en la materia, mi objetivo hoy es eliminar el factor sorpresa. El miedo a lo desconocido es el peor enemigo de un examinado honesto. En este artículo, no solo enumeraré las preguntas literales que probablemente escuchará, sino que le explicaré por qué se hacen y cómo están diseñadas para medir su fisiología. Desde el rigor de una agencia federal hasta la intimidad de un caso de pareja, aquí encontrará el mapa completo del terreno que está a punto de pisar.
2. Contexto Corporativo: ¿Por Qué y Quién Utiliza el Polígrafo?
No todas las pruebas nacen iguales. El motivo del examen dicta las reglas del juego.
2.1. El Cribado Pre-Empleo y la Ley EPPA
En el sector privado, la mayoría de los empleadores no pueden someterle a un detector de mentiras antes de contratarle. La Ley de Protección del Polígrafo para Empleados (EPPA) de 1988 lo prohíbe explícitamente, salvo excepciones muy concretas (seguridad privada, farmacéuticas, transporte de valores). Sin embargo, para el Gobierno Federal (CIA, FBI, DEA), el polígrafo es el estándar de oro para filtrar candidatos con antecedentes de riesgo.
2.2. Pruebas Aleatorias y Específicas
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Aleatorias: Comunes en agencias de inteligencia para asegurar que un empleado no ha sido «comprometido» (espionaje) después de ser contratado.
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Específicas: Ocurren cuando hay un delito concreto (robo interno, fraude, acoso). Aquí, incluso la empresa privada puede solicitar la prueba bajo estrictos protocolos legales, siempre que haya una sospecha razonable y pérdida económica directa.
3. Anatomía de la Pregunta: La Metodología Detrás del Test
El examinador no improvisa. Cada palabra está guionizada según técnicas validadas científicamente.
3.1. Relevantes, Irrelevantes y de Comparación
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Relevantes: Van al grano. «¿Robó usted el dinero?». Son el foco del examen.
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Irrelevantes: «¿Es hoy martes?». Sirven para establecer su línea base fisiológica en calma.
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Comparación (Control): «¿Alguna vez en su vida ha mentido para salir de un problema?». Diseñadas para generar duda o preocupación en una persona honesta, sirviendo de contraste técnico.
3.2. La Técnica Reid y CQT vs. R/I
Existen dos escuelas principales:
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Técnica de Pregunta de Control (CQT): La favorita del gobierno y la más precisa. Compara su reacción ante una pregunta relevante con su reacción ante una pregunta de control.
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Técnica Relevante/Irrelevante (R/I): Más antigua y menos usada hoy día por su margen de error, aunque aún presente en algunos cribados rápidos.
4. El Decálogo Laboral: Las 10 Preguntas Más Frecuentes en Selección
Si va a una entrevista para un puesto sensible, prepárese para escuchar variaciones de estas diez preguntas. Recuerde: la honestidad sobre un error pasado es mejor que la mentira presente.
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¿Fue totalmente veraz en su solicitud de empleo?
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¿Ha ocultado deliberadamente información en su currículum?
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¿Alguna vez ha sido despedido de un trabajo?
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Desde los 16 años, ¿ha sido condenado por algún delito?
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En el último año, ¿ha consumido cannabis más de una vez al mes?
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¿Ha usado drogas ilegales o abusado de medicamentos recetados en el último año?
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¿Ha vendido o distribuido drogas ilegales en los últimos 5 años?
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¿Ha robado mercancía por valor de más de $500 de un empleador en un año?
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¿Busca empleo aquí por razones distintas a un trabajo legítimo (espionaje/infiltración)?
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¿Ha mentido deliberadamente a alguna de las preguntas que le he hecho hoy?
5. El Protocolo Personal: Las 15 Preguntas para Detectar Infidelidad
En el ámbito privado y de pareja, el tono cambia. Las preguntas buscan hechos concretos, no sentimientos ambiguos. Aquí están las 15 más utilizadas para disipar dudas:
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Desde [FECHA], ¿ha tenido relaciones sexuales con alguien que no sea su pareja?
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¿Ha usado apps de citas para conocer a alguien estando en su relación actual?
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¿Ha besado románticamente a otra persona desde el inicio de su relación?
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¿Ha mentido sobre su ubicación para encontrarse con otra persona?
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¿Ha intercambiado mensajes o fotos explícitas (sexting) con terceros?
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¿Ha pasado la noche fuera con un interés romántico ajeno a su pareja?
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¿Ha dicho a alguien que está soltero cuando no lo estaba?
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¿Ha actuado sobre sentimientos románticos hacia otra persona?
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¿Ha recibido y ocultado regalos de un interés romántico?
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¿Mantiene actualmente una relación romántica secreta?
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¿Ha tenido actividad sexual (oral o genital) con otra persona?
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¿Visitó a alguien con la intención de tener sexo?
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¿Tuvo un encuentro sexual durante un viaje o viaje de negocios?
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¿Compartió habitación de hotel con un interés sexual ajeno a su pareja?
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Desde que se comprometió con su pareja, ¿ha participado en actos sexuales con otro individuo?
6. El Veredicto: ¿Cómo y Cuándo Recibiré mis Resultados?
Una vez que el examinador desconecta los sensores, la prueba técnica ha terminado, pero el análisis no. No pida los resultados al instante. El examinador profesional necesita revisar los gráficos con calma, comparar datos y, a menudo, someterlos a un control de calidad (segunda opinión).
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En el ámbito laboral: El informe se envía a la empresa o agencia contratante, quien le notificará a usted en 2 o 3 días.
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En el ámbito personal: El informe se entrega al cliente que pagó la prueba (usted o su pareja), generalmente en un plazo de 24 a 48 horas.
Salga de la sala sabiendo que ha hecho su parte. Si fue honesto, la fisiología habrá hablado por usted.
